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幸运飞艇走势图传统管理已死!这一届90后的离职

  每天传统的离职季,总算又告一段落了。终于有时间忙里偷闲的各位HR,一想到前段时间收到的离职理由,还是有点哭笑不得。幸运飞艇走势图

  无他,这一届的90后,怼天怼地怼老板,一言不合就离职,没点奇葩的离职理由,都不好意思说自己在职场混过。

  比方说这位,要回家继承300亩地的。对不起,我对土豪的世界一无所知,原来同事里居然有个深藏不露的隐形小地主,失敬失敬。

  比方说这位,自黑虽然是种态度,但是你这么写,决定录用你的HR和老板的脸大概是要打肿了。

  “说好的互联网公司呢?怎么连移动办公都做不到,天天来公司坐班,无聊死了。”

  马云曾经总结员工的离职原因,说其实不外乎两条,一是钱没给够,二是心里受委屈了,很多70后,80后的管理者深以为然,但当他们想用这两条“至理名言”来套路90后时,却发现90后的员工根本不按常理出牌。

  伴随着互联网发展成长起来的90一代,他们骨子里的个性并没有像父母一辈一样被磨平,对于工作,他们的追求和驱动更多出于兴趣,而非其他,对于不喜欢的工作,他们并不会任劳任怨,也不会想在一棵树上吊死,而且往往走得理直气壮,随心所欲。

  但是,久而久之,我们也能发现90后身上闪光的一面,他们不会因升职加薪而牺牲工作和生活的平衡,但他们对喜欢的事情充满热情,充满了创造力。如果他们正在从事的职业符合他们的价值观,他们完全可以做得很好。

  而且对于企业来说,员工的频繁离职也会带来不小的成本开支,与其吐槽传统管理已死,不如想想怎么从招人开始,找到合适的人,放到合适的岗位,并且让他们和公司一同发展成长起来。

  既然传统管理对于很多90后都不管用,那么有没有什么新技能,一招就能降服90后们呢?

  如果能时常倾听他们,在他们迷茫的时候给出一些意见,鼓励他们多学一些新技能,以90后们的性格来说,未尝不是一个很好的管理方法。但想做到这些,有一个前提,就是作为管理者或是HR,你必须掌握一定的职业规划知识。

  试想一下,如果你能分析出90后下属的兴趣、性格、技能、特长,分分钟就能让他们觉得,你是一个足够理解他们的领导;

  如果你在他们寻找自己职业定位的时候,就把他们安排在了最适合的岗位上,越做越顺利的他们只会干劲满满,哪里会想着离职?

  如果你甚至已经帮他们规划好了未来的发展通道,给他们一个完全符合他们想象的职业蓝图,再教他们如何实现自己的小目标,那么90后们还会说走就走?

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点击次数:  更新时间:2018-05-10 18:55  【打印此页】  【关闭

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